A részletes üzleti terv.

The Power of One - Az Egyetlenegy ereje

A nyerő módszer az MLM-ben: minél több ember, egyszerű dolgokat csináljon, minél hosszabb időn keresztül.

A legnagyobb vezetők kritikusnak tartják a fenti formulát; nagyon sokszor túl nagyot akarunk harapni, és túl gyorsan akarunk meggazdagodni, ez azonban a másolhatóság kárára megy. Mégis, szerinted emberek hány százaléka tud beléptetni 10-12 embert havonta? Nincs ebben semmi rossz, de hogy az alsóvonaladat frusztrálni fogja az is biztos.

Ha arra figyelsz, hogy betartasd az embereiddel, a csapatoddal ezt az alapformulát, akkor a sikered hosszútávú és maradandó lesz - még ha később is jelentkezik.

A rendszer és az eszközök vonatkozásában tehát már megbeszéltük a duplikációt. Most a szervezeti kultúra oldaláról szeretném megközelíteni a másolhatóságot. És itt jön a képbe a 'Power of One', azaz az 'Egy Ereje' alapelv, amit Art Jonak-nál láttam először.

A képlet nagyon egyszerű. Tegyük fel, hogy most december van és elindultál az üzletben. Megvetted a kezdőcsomagot és nekiállsz, haladsz az álmaid felé, méghozzá kicsi de biztos lépésekkel.

A feladatod a következő: jól figyelj, nem több, nem kevesebb: 1 éven keresztül, csatlakoztass magadhoz havonta 1 új üzletépítőt és tanítsd meg nekik ugyanezt. Nem többet, nem kevesebbet. Ezt el tudod képzelni? Havonta 1 új üzletépítő.

Mit jelent ez a számodra?  Lesz 12 frontod 1 év alatt.
Erre most mondhatnád: "Fuu, Laci... most aztán megmondtad a tutit, szép kis passzív jövedelem épül belőle, Te nem vagy normális." - igen, ezt már mások is mondták :)))
De még egyszer, ez a koncepció nem tőlem származik, hanem Art Jonaktól, aki valljuk be nem kispályás az MLM iparágban. Szóval lehet, hogy ő sem normális, de óriási hálózatot épített fel ezzel a módszerrel.

Mondom tovább, mert most kezd érdekessé válni. Minden egyes üzletépítőnek, akit behoztál, segíts abban, hogy ők is - ugyanúgy mint Te - be tudjanak hozni havonta 1 azaz egyetlen egy új üzletépítőt. Ez tényleg nem nagy feladat, ha kicsit is komolyan veszed az üzletet. Ne 3-at, ne 8-at, ne 25 embert hozzatok be fejenként, még ha azt is mondjátok, hogy az semmi, meg tudjátok csinálni. Becsüljétek meg csapatszinten az 'Egyetlen Erejét', mert bizony meglepetések fognak érni, ha végigviszitek a folyamatot.

A legtöbb új ember azért nem halad, mert úgy érzi nem tudja megcsinálni azt amit Te.

Két kérdést érdemes feltenned az újaknak az induláskor ha az 'Egy Erejét' alkalmazod:
1.) El tudod képzelni, hogy a profi céges eszközökkel meg tudod mutatni a jelöltjeidnek az üzletet úgy, ahogy én is Neked? - a válasz általában: 'igen'.
2.) És el tudod képzelni, hogy havonta 1 új üzletépítőt behozol az üzletbe az eszközök segítségével? - a válasz ismételten 'igen' szokott lenni.

Miért is csináljuk mindezt?
Azért, hogy átlátható, egyszerű és ami a legfontosabb: hihető és elképzelhető legyen az új üzletépítőnk számára, hogy ezt ő is meg tudja csinálni.

Az Egy Ereje alapelv röviden összefoglalva:
1 éven keresztül behozol 1 új üzletépítőt havonta, és segíted őket abban, hogy ők is minden hónapban be tudjanak hozni 1 embert, és ez így megy egészen lefelé.

Minden üzletépítőnek két feladata van egy hónapban: az egyik, hogy behozza a saját új emberét, illetve az, hogy segítse a közvetlen embereit, hogy ők is be tudjanak hozni 1 új embert minden hónapban, akik szintén segítik a saját embereiket. És ez így gyűrűződik lefelé.

Gyakorlatilag a hálózat minden tagja arra áll rá, hogy havonta 1 új embert csatlakoztasson, ennyi :) Ráadásul mindezt profi céges eszközök használatával teszik, ahol ők csak az üzenet víiői lesznek, nem maga az üzenet. Még könnyebb így.

Tehát, nagy csoport ember tudja ezt másolni? - igen.
Egyszerű dologról van szó? - igen.
Hosszú időn keresztül tudják az emberek ezt csinálni? - igen.

Megbeszéltük a feladatot, most nézzük az eredményt egy táblázat formájában:

(egy biztos, amikor először megláttam nem hittem a szememnek, utánaszámoltam, tényleg így van)
Amint látod, ezek az emberek mind csak saját fogyasztásra rendelnek termékeket. Minden üzletépítő egy keveset. EZ a hálózatépítés ereje. Képzeld csak el, mekkora forgalom-növekedés lesz akkor, ha a csapatodban minden üzletépítő a saját fogyasztásán felül még 2-3 embernek ajánlja pluszban a termékeket.

Az 'EGY Ereje' lassan indul. Nagyon nagyon lassan, viszont szilárd, maradandó és tervezhető. Az exponenciális növekedésről nem is beszélve.


A DXN üzleti terve (a hivatalos jutalék-rendszer alapján):

Figyelem! Az ezen oldalon található számok csak matematikai példának szolgáltak, azonban a DXN hivatalos jutalék-rendszere alapján a feltételek teljesülése esetén ezen eredmények várhatók.
AZ ÜZLETI SIKER SENKINEK SEM GARANTÁLT, EZ AZ OLDAL ILYEN ÍGÉRETET NEM TARTALMAZ! Viszont sok munkával, odafigyeléssel, tanulással elérhetőek a példában szereplőknél jóval nagyobb havi jövedelmek is.

Használd a rendszert a sikered érdekében:
  • Keep sponsoring new people - szponzorálj új tagokat.
  • Don't try to push people to success - NE nyomd az embereket a siker felé!
  • Build width to find leaders - építs szélességet, hogy vezetőket találj!
  • Create depth with this leaders - építs mélységet a vezetőiddel!
  • Don't wait for anyone! Lead! - NE várj senkire! VEZESS!

Miért fontos tisztában lenni az MLM-ben elérhető jövedelmekkel? Hogy ÖNMOTÍVÁLÓK legyünk! Erről beszél Don Failla ebben az előadásában:

Az első rész:

 Az előadás 2. része:


Annyit fűznék a videóhoz, hogy az én első havi jutalékom a DXN-ben 914.-Ft volt, ami 4 és fél $-nak felelt meg. A 4. havi bónuszom már 8.000.-Ft azaz 40$ volt. Az 5. hónapban SA-ként viszont már 20.000.-Ft azaz 100$ volt a havi jutalékom, amit akkor kapnék kamatként, ha kb 4.000.000 Ft-os bankbetétem lenne. A 12. havi bónuszom több, mint 50.000.-Ft (250$) volt, amit kamat-jövedelemként egy 10.000.000.-Ft-os bankbetét tudna csak biztosítani nekem.
      
Alapfogalmak a DXN bónuszrendszerében:

Csoportbónusz:
  •   100  -   299PV:  6%
  •   300  -   999PV:  9%
  • 1000  -  1999PV: 12%
  • 2000  -  3249PV: 15%
  • 3250  -  4499PV: 18%
  •       4500PV +    : 21%
       Star csoportbónusz:
  • QSA: 25%
  • 1 SA láb: 27%
  • 2 SA láb: 29%
  • 3 SA láb: 31%
  • 4 SA láb: 33%
  • 5 SA láb: 35%
  • 6 SA láb: 37%
       Fejlesztési bónusz:
  • 1. szintű SA: 5%
  • 2. szintű SA: 4%
  • 3. szintű SA: 3%
  • 4. szintű SA: 2%
  • 5. szintű SA: 1%


Az üzleti terv alap feltételezései: 
  1. A csapatodban mindenki havonta 1 újabb embert szponzorál. 
  2. Havonta mindenki 100 pontért vásárol (PV). 
  3. 1pont = 80 Forint (SV). (a hivatalos árlista alapján)


1. hónap: Szponzoráltál 1 embert, A-t, aki szintén 100 pontért vásárolt.

TE: (200p) 200pont (6%) 960.-Ft (össz SV: 16.000.-Ft)
1.szint: A 100pont (6%) -480.-Ft

Összes jutalék az 1. hónapban: 480.-Ft


2. hónap: Szponzoráltál 1 embert, B-t, és A is szponzorált 1 embert, így már 4-en vagytok. A TE csoport pontod: az előző havi 200p-hoz hozzáadódik az ehavi 400p azaz már 600pont.

TE: (600p) 9% 400p 2.880.-Ft (össz SV: 32.000.-Ft)
1. A: (300p) 9% 200p -1.440.-Ft
2. B: (100p) 6% 100p -480.-Ft

Összes jutalék a 2. hónapban: 960.-Ft


3. hónap: Szponzoráltál egy újabb embert C-t, B is szponzorált egy újabb embert és A-nak is már 4 fős a csapata, összesen tehát 3 direkted van és 8 fős a csapatod.

TE: (1.400p) 12% 800p 7.680.-Ft    (össz SV: 64.000.-Ft)
1. A: (700p) 9% 400p -2.880.-Ft
2. B: (300p) 9% 200p -1.440.-Ft
3. C: (100p) 6% 100p -480.-Ft

Összes jutalék a 3. hónapban: 2.880.-Ft


4. hónap: Szponzoráltál egy újabb embert: D-t és a csapatodban mindenki egy újabb embert hozott a saját csapatába, így már 4 direkted van és 16 fős a csapatod.

TE: (3000p) 15% 1.600p 19.200.-Ft  (össz SV: 128.000.-Ft)
1. A: (1500p) 12% 800p -7.680.-Ft
2. B: (700p) 9% 400p -2.880.-Ft
3. C: (300p) 9% 200p -1.440.-Ft
4. D: (100p) 6% 100p -480.-Ft

Összes jutalék a 4. hónapban: 6.720.-Ft


5.hónap: Szponzoráltál egy újabb embert: E-t, és a csapatodban mindenki egy újabb embert hozott a saját csapatába, így már 5 direkted van és 32 fős a csapatod. Az előző havi 3000 pontos szintedhez hozzáadódik a 3200pontos havi fogyasztás és így az össz pontjaid száma meghaladta a 4500 pontot és emellett megvan a havi 100p saját- és a 200p csoportfogyasztás, ezért QSA szintet értél el és a jutalékszinted így már 25%!

TE: (6.200p) 25% 3.200p      64.000.-Ft    (össz. SV: 256.000.-Ft)
1. A: (3100p) 15% 1.600p    -19.200.-Ft
2. B: (1500p) 12% 800p         -7.680.-Ft
3. C: (700p) 9% 400p             -2.880.-Ft
4. D: (300p) 9% 200p             -1.440.-Ft
5. E: (100p) 6% 100p                -480.-Ft

Összes jutalék az 5. hónapban: 35.200.-Ft


6.hónap: a csapatodban mindenki szponzorál 1 újabb embert. Így már 6 direkted van és a csapatod összlétszáma 64 fő. A-nak 32 fős csapata van és szintén elérte a QSA szintet, ezért a Te jutalék-szinted már 27%! (PGSV: 3200p, PGPV: 256.000.-Ft)

TE: (QSA) 27% 6.400p      138.240.-Ft   (össz SV: 512.000.-Ft)
1. A: (QSA) 25% 3.200p     -64.000.-Ft
2. B: (3100p) 15% 1.600p   -19.200.-Ft
3. C: (1500p) 12% 800p       -7.680.-Ft
4. D: (700p) 9% 400p           -2.880.-Ft
5. E: (300p) 9% 200p           -1.440.-Ft
6. F: (100p) 6% 100p              -480.-Ft

Fejlesztési bónusz A forg. Után (5%, 1 fő, 3200p) +12.800.-Ft

Összes jutalék a 6. hónapban: 55.360.-Ft


7. hónap: a csapatodban mindenki szponzorál 1 újabb embert. Így már 7 direkted van és a csapatod létszáma elérte a 128 főt. A mellett már B is elérte a QSA szintet, ezért a Te jutalék-szinted már 29%! A-nak az első csapattársa szintén elérte a QSA szintet, (3200 ponttal)

TE: (QSA) 29% 12.800p        296.960.-Ft   (SV: 1.024.000.-Ft)
1. A: (QSA) 27% 6.400p       -138.240.-Ft
2. B: (QSA) 25% 3.200p         -64.000.-Ft
3. C: (3100p) 15% 1.600p       -19.200.-Ft
4. D: (1500p) 12% 800p           -7.680.-Ft
5. E: (700p) 9% 400p               -2.880.-Ft         össz. Star-
6. F: (300p) 9% 200p               -1.440.-Ft         csoportbónusz:
7. G: (100p) 6% 100p                 -480.-Ft           63.040.-Ft

1.szintű fejlesztési bónusz (5%, 2 fő, 6400p) +25.600.-Ft       össz. fejlesztési bónusz:
2. szintű fejlesztési bónusz (4% 1fő, 3200p) +10.240.-Ft        35.840.-Ft
 
Összes jutalék a 7. hónapban: 98.880.-Ft


8. hónap: ebben a hónapban már 3 direkted elérte a QSA szintet, ezért a Te minősítésed: Star Ruby (SR)! Mindhárman elérték a 6000 összpontot, ezért jár neked a 41.400Ft-os készpénzes ösztönző is. A 2.szinten 3 QSA van (A-nak 2fő és B-nek 1fő), a 3. szinten pedig 1 fő (A). Már 8 direkt van a csapatodban, melynek összlétszáma 256 fő!

TE: (SR) 31% 25.600p            634.880.-Ft   (SV: 2.048.000.-Ft)
1. A: (QSA) 29% 12.800p      -296.960.-Ft
2. B: (QSA) 27% 6.400p         138.240.-Ft
3. C: (QSA) 25% 3.200p          -64.000.-Ft
4. D: (3100p) 15% 1.600p       -19.200.-Ft
5. E: (1500p) 12% 800p            -7.680.-Ft
6. F: (700p) 9% 400p                -2.880.-Ft              össz. Star-
7. G: (300p) 9% 200p               -1.440.-Ft              csoportbónusz:
8. H: (100p) 6% 100p                  -480.-Ft                104.000.-Ft

1.szintű fejlesztési bónusz (5%, 3 fő SA, 9600p) +38.400.-Ft
2.szintű fejlesztési bónusz (4%, 3 fő SA, 9600p) +30.720.-Ft       össz. fejlesztési bónusz:
3.szintű fejlesztési bónusz (3%, 1 fő SA, 3200p) +7.680.-Ft         76.800.-Ft

Egyszeri készpénzes ösztönző: +41.400.-Ft

Összes jutalék a 8. hónapban: 222.200.-Ft


9. hónap: Ebben a hónapban a csapatod létszáma 512 fő, már 9 direkted van és az első 4 direkted elérte a QSA minősítést, ezért a jutalék-szinted már 33%.

TE: (SR) 33% 51.200p           1.351.680.-Ft (SV: 4.096.000.-Ft)
1. A (SR) 31% 25.600p            -634.880.-Ft
2. B: (QSA) 29% 12.800p        -296.960.-Ft
3. C: (QSA) 27% 6.400p          -138.240.-Ft
4. D: (QSA) 25% 3.200p           -64.000.-Ft
5. E: (3100p) 15% 1.600p         -19.200.-Ft
6. F: (1500p) 12% 800p              -7.680.-Ft
7. G: (700p) 9% 400p                 -2.880.-Ft               össz. Star-
8. H: (300p) 9% 200p                 -1.440.-Ft               csoportbónusz:
9. I: (100p) 6% 100p                     -480.-Ft                   185.920.-Ft

1.szintű fejlesztési bónusz (5%, 4 fő, 12.800p) +51.200.-Ft
2.szintű fejlesztési bónusz (4%, 6 fő, 19.200p) +61.440.-Ft         össz. fejlesztési bónusz:
3.szintű fejlesztési bónusz (3%, 4 fő, 12.800p) +30.720.-Ft
4.szintű fejlesztési bónusz (2%, 1 fő, 3200p) +5.120.-Ft              148.480.-Ft

Összes jutalék a 9. hónapban: 334.400.-Ft


10. hónap: Ebben a hónapban a csapatod létszáma 1024 fő, már 10 direkted van és az első 5 direkted elérte a QSA minősítést, ezért a jutalék-szinted már 35%.

TE: (SR) 35% 102.400p        2.867.200.-Ft (SV: 8.192.000.-Ft)
1. A: (SR) 33% 51.200p       -1.351680.-Ft
2. B: (SR) 31% 25.600p         -634.880.-Ft
3. C: (QSA) 29% 12.800p      -296.960.-Ft
4. D: (QSA) 27% 6.400p        -138.240.-Ft
5. E: (QSA) 25% 3.200p          -64.000.-Ft
6. F: (3100p) 15% 1.600p        -19.200.-Ft
7. G: (1500p) 12% 800p            -7.680.-Ft
8. H: (700p) 9% 400p                -2.880.-Ft           össz. Star-
9. I: (300p) 9% 200p                 -1.440.-Ft           csoportbónusz:
10. J: (100p) 6% 100p                  -480.-Ft             349.760.-Ft

1.szintű fejlesztési bónusz (5%, 5 fő, 16.000p) +64.000.-Ft
2.szintű fejlesztési bónusz (4%, 10 fő, 32.000p) +102.400.-Ft
3.szintű fejlesztési bónusz (3%, 10 fő, 32.000p) +76.800.-Ft         össz. fejlesztési bónusz:
4.szintű fejlesztési bónusz (2%, 5 fő, 16.000p) +25.600.-Ft
5.szintű fejlesztési bónusz (1%, 1 fő, 3.200p) +2.560.-Ft               271.360.-Ft

Összes jutalék a 10. hónapban: 621.120.-Ft


11. hónap: Ebben a hónapban a csapatod létszáma 2048 fő, már 11 direkted van és az első 6 direkted elérte a QSA minősítést, ezért a jutalék-szinted már 37% és elérted a Gyémánt minősítést (SD)!

TE: (SD) 37% 204.800p            6.062.080.-Ft   (SV: 16.384.000.-Ft)
1. A: (QSR) 35% 102.400p      -2.867.200.-Ft
2. B: (QSR) 33% 51.200p         -1.351680.-Ft
3. C: (QSR) 31% 25.600p           -634.880.-Ft
4. D: (QSA) 29% 12.800p           -296.960.-Ft
5. E: (QSA) 27% 6.400p             -138.240.-Ft
6. F: (QSA) 25% 3.200p               -64.000.-Ft
7. G: (3100p) 15% 1.600p            -19.200.-Ft
8. H: (1500p) 12% 800p                 -7.680.-Ft
9. I: (700p) 9% 400p                      -2.880.-Ft         össz. Star-
10. J: (300p) 9% 200p                   -1.440.-Ft         csoportbónusz:
11. K: (100p) 6% 100p                      -480.-Ft            677.440.-Ft

1.szintű fejlesztési bónusz (5%, 6 fő, 19.200p)      +76.800.-Ft
2.szintű fejlesztési bónusz (4%, 15 fő, 48.000p)  +153.600.-Ft      össz.
3.szintű fejlesztési bónusz (3%, 20 fő, 64.000p)  +153.600.-Ft      fejlesztési
4.szintű fejlesztési bónusz (2%, 15 fő, 48.000p)    +76.800.-Ft      bónusz:
5.szintű fejlesztési bónusz (1%, 6 fő, 19.200p)      +15.360.-Ft      476.160.-Ft

Nemzetközi nyereségrészesedés: 2% +81.920.-Ft

Összes jutalék a 11. hónapban: 1.235.520.-Ft


12. hónap: Ebben a hónapban a csapatod létszáma 4096 fő, már 12 direkted van és az első 7 direkted elérte a QSA minősítést, az első direkted elérte az SD szintet, ezért a jutalék-szinted már 37% és elérted az Executive Star Diamond minősítést (ESD)!

TE (ESD) 37% 409.600p           12.124.160.-Ft   (SV: 32.768.000.-Ft)
1. A (SD) 37% 204.800p            -6.062.080.-Ft
2. A: (QSR) 35% 102.400p        -2.867.200.-Ft
3. B: (QSR) 33% 51.200p           -1.351680.-Ft
4. C: (QSR) 31% 25.600p             -634.880.-Ft
5. D: (QSA) 29% 12.800p             -296.960.-Ft
6. E: (QSA) 27% 6.400p               -138.240.-Ft
7. F: (QSA) 25% 3.200p                 -64.000.-Ft
8. G: (3100p) 15% 1.600p              -19.200.-Ft
9. H: (1500p) 12% 800p                   -7.680.-Ft
10. I: (700p) 9% 400p                       -2.880.-Ft          össz. Star-
11. J: (300p) 9% 200p                      -1.440.-Ft          csoportbónusz:
12. K: (100p) 6% 100p                        -480.-Ft            677.440.-Ft

1.szintű fejlesztési bónusz (5%, 7 fő, 22.400p)        +89.600.-Ft
2.szintű fejlesztési bónusz (4%, 21 fő, 67.200p)    +215.040.-Ft       össz.
3.szintű fejlesztési bónusz (3%, 35 fő, 112.000p)  +268.800.-Ft       fejlesztési
4.szintű fejlesztési bónusz (2%, 35 fő, 112.000p)  +179.200.-Ft       bónusz:
5.szintű fejlesztési bónusz (1%, 21 fő, 67.200p)      +53.760.-Ft       806.400.-Ft

Nemzetközi nyereségrészesedés: +245.760.-Ft

VEZETŐI BÓNUSZ: (A (SD) után) 5%, 204.800p +819.200.-Ft

Összes jutalék a 12. hónapban: 2.548.800.-Ft


13. hónap: Ebben a hónapban a csapatod létszáma 8.192 fő, már 13 direkted van és az első 8 direkted elérte a QSA minősítést, az első direkted elérte az ESD szintet, a második pedig a SD szintet, ezért a jutalék-szinted már 37% és elérted az Senior Star Diamond minősítést (SSD)!

Star csoport bónusz: 677.400.-Ft (SV: 65.536.000.-Ft)

1.szintű fejlesztési bónusz (5%, 8 fő, 25.600p)      +102.400.-Ft
2.szintű fejlesztési bónusz (4%, 28 fő, 89.600p)    +286.720.-Ft      össz.
3.szintű fejlesztési bónusz (3%, 56 fő, 179.200p)  +268.800.-Ft      fejlesztési
4.szintű fejlesztési bónusz (2%, 70 fő, 224.000p)  +430.080.-Ft      bónusz:
5.szintű fejlesztési bónusz (1%, 56 fő, 179.200p)  +143.360.-Ft      1.231.360.-Ft

Nemzetközi nyereségrészesedés: 655.360.-Ft

1. szintű vez. Bónusz (5%, 409.600p) 1.638.400.-Ft
2. szintű vez. Bónusz (3%, 204.800p) 491.520.-Ft 2.129.920.-Ft

Összes jutalék a 13. hónapban: 4.694.040.-Ft


Nem gyorsan kell meggazdagodni,
hanem nagyon!!!


Nézd át alaposan és vedd észre a törvényszerűségeket:
  • mindig a különböző szintű jutalékok közötti különbözetet kapod meg,
  • ha mindenkit megtanítasz arra, hogy havonta csak 1 embert szponzoráljon, akkor havonta megduplázódik a csapatod létszáma,
  • az első hónapok kicsi jutaléka ne vegye el a kedvedet, a későbbi jutalékok bőven kárpótolni fognak ezért a hatalmas munkáért,
  • 20-30 fős csapat és 2-3000 pontos havi csoport-forgalomnál már több jutalékot kapsz, mint amennyibe a 100 pontos havi fogyasztásod kerül,
  • 3-4 direkt SA-val és 10.000 pont fölötti havi csoport-forgalommal már 100.000.-Ft fölötti havi jutalékod lesz.
  • természetesen nem fog minden csapattársad egyforma teljesítményt nyújtani, ezért fontos a csapatmunka.
  • a hagyományos befektetésekkel ellentétben a DXN-be befektetett pénzedért cserébe olyan termékeket kapsz, amelyek önmagukban is értéket jelentenek, hiszen hosszan tartó fogyasztásukkal javulni fog a családod egészségi állapota.