The Power of One - Az Egyetlenegy ereje
Minden üzletépítőnek két feladata van egy hónapban: az egyik, hogy behozza a saját új emberét, illetve az, hogy segítse a közvetlen embereit, hogy ők is be tudjanak hozni 1 új embert minden hónapban, akik szintén segítik a saját embereiket. És ez így gyűrűződik lefelé.
Gyakorlatilag a hálózat minden tagja arra áll rá, hogy havonta 1 új embert csatlakoztasson, ennyi :) Ráadásul mindezt profi céges eszközök használatával teszik, ahol ők csak az üzenet víiői lesznek, nem maga az üzenet. Még könnyebb így.
Tehát, nagy csoport ember tudja ezt másolni? - igen.
Egyszerű dologról van szó? - igen.
Hosszú időn keresztül tudják az emberek ezt csinálni? - igen.
Megbeszéltük a feladatot, most nézzük az eredményt egy táblázat formájában:
(egy biztos, amikor először megláttam nem hittem a szememnek, utánaszámoltam, tényleg így van)
A nyerő módszer az MLM-ben: minél több ember, egyszerű dolgokat csináljon, minél hosszabb időn keresztül.
A legnagyobb vezetők kritikusnak tartják a fenti formulát; nagyon sokszor túl nagyot akarunk harapni, és túl gyorsan akarunk meggazdagodni, ez azonban a másolhatóság kárára megy. Mégis, szerinted emberek hány százaléka tud beléptetni 10-12 embert havonta? Nincs ebben semmi rossz, de hogy az alsóvonaladat frusztrálni fogja az is biztos.
Ha arra figyelsz, hogy betartasd az embereiddel, a csapatoddal ezt az alapformulát, akkor a sikered hosszútávú és maradandó lesz - még ha később is jelentkezik.
A rendszer és az eszközök vonatkozásában tehát már megbeszéltük a duplikációt. Most a szervezeti kultúra oldaláról szeretném megközelíteni a másolhatóságot. És itt jön a képbe a 'Power of One', azaz az 'Egy Ereje' alapelv, amit Art Jonak-nál láttam először.
A képlet nagyon egyszerű. Tegyük fel, hogy most december van és elindultál az üzletben. Megvetted a kezdőcsomagot és nekiállsz, haladsz az álmaid felé, méghozzá kicsi de biztos lépésekkel.
A feladatod a következő: jól figyelj, nem több, nem kevesebb: 1 éven keresztül, csatlakoztass magadhoz havonta 1 új üzletépítőt és tanítsd meg nekik ugyanezt. Nem többet, nem kevesebbet. Ezt el tudod képzelni? Havonta 1 új üzletépítő.
A képlet nagyon egyszerű. Tegyük fel, hogy most december van és elindultál az üzletben. Megvetted a kezdőcsomagot és nekiállsz, haladsz az álmaid felé, méghozzá kicsi de biztos lépésekkel.
A feladatod a következő: jól figyelj, nem több, nem kevesebb: 1 éven keresztül, csatlakoztass magadhoz havonta 1 új üzletépítőt és tanítsd meg nekik ugyanezt. Nem többet, nem kevesebbet. Ezt el tudod képzelni? Havonta 1 új üzletépítő.
Mit jelent ez a számodra? Lesz 12 frontod 1 év alatt.
Erre most mondhatnád: "Fuu, Laci... most aztán megmondtad a tutit, szép kis passzív jövedelem épül belőle, Te nem vagy normális." - igen, ezt már mások is mondták :)))
De még egyszer, ez a koncepció nem tőlem származik, hanem Art Jonaktól, aki valljuk be nem kispályás az MLM iparágban. Szóval lehet, hogy ő sem normális, de óriási hálózatot épített fel ezzel a módszerrel.
Mondom tovább, mert most kezd érdekessé válni. Minden egyes üzletépítőnek, akit behoztál, segíts abban, hogy ők is - ugyanúgy mint Te - be tudjanak hozni havonta 1 azaz egyetlen egy új üzletépítőt. Ez tényleg nem nagy feladat, ha kicsit is komolyan veszed az üzletet. Ne 3-at, ne 8-at, ne 25 embert hozzatok be fejenként, még ha azt is mondjátok, hogy az semmi, meg tudjátok csinálni. Becsüljétek meg csapatszinten az 'Egyetlen Erejét', mert bizony meglepetések fognak érni, ha végigviszitek a folyamatot.
A legtöbb új ember azért nem halad, mert úgy érzi nem tudja megcsinálni azt amit Te.
Két kérdést érdemes feltenned az újaknak az induláskor ha az 'Egy Erejét' alkalmazod:
1.) El tudod képzelni, hogy a profi céges eszközökkel meg tudod mutatni a jelöltjeidnek az üzletet úgy, ahogy én is Neked? - a válasz általában: 'igen'.
2.) És el tudod képzelni, hogy havonta 1 új üzletépítőt behozol az üzletbe az eszközök segítségével? - a válasz ismételten 'igen' szokott lenni.
Miért is csináljuk mindezt?
Erre most mondhatnád: "Fuu, Laci... most aztán megmondtad a tutit, szép kis passzív jövedelem épül belőle, Te nem vagy normális." - igen, ezt már mások is mondták :)))
De még egyszer, ez a koncepció nem tőlem származik, hanem Art Jonaktól, aki valljuk be nem kispályás az MLM iparágban. Szóval lehet, hogy ő sem normális, de óriási hálózatot épített fel ezzel a módszerrel.
Mondom tovább, mert most kezd érdekessé válni. Minden egyes üzletépítőnek, akit behoztál, segíts abban, hogy ők is - ugyanúgy mint Te - be tudjanak hozni havonta 1 azaz egyetlen egy új üzletépítőt. Ez tényleg nem nagy feladat, ha kicsit is komolyan veszed az üzletet. Ne 3-at, ne 8-at, ne 25 embert hozzatok be fejenként, még ha azt is mondjátok, hogy az semmi, meg tudjátok csinálni. Becsüljétek meg csapatszinten az 'Egyetlen Erejét', mert bizony meglepetések fognak érni, ha végigviszitek a folyamatot.
A legtöbb új ember azért nem halad, mert úgy érzi nem tudja megcsinálni azt amit Te.
Két kérdést érdemes feltenned az újaknak az induláskor ha az 'Egy Erejét' alkalmazod:
1.) El tudod képzelni, hogy a profi céges eszközökkel meg tudod mutatni a jelöltjeidnek az üzletet úgy, ahogy én is Neked? - a válasz általában: 'igen'.
2.) És el tudod képzelni, hogy havonta 1 új üzletépítőt behozol az üzletbe az eszközök segítségével? - a válasz ismételten 'igen' szokott lenni.
Miért is csináljuk mindezt?
Azért, hogy átlátható, egyszerű és ami a legfontosabb: hihető és elképzelhető legyen az új üzletépítőnk számára, hogy ezt ő is meg tudja csinálni.
Az Egy Ereje alapelv röviden összefoglalva:
Az Egy Ereje alapelv röviden összefoglalva:
1 éven keresztül behozol 1 új üzletépítőt havonta, és segíted őket abban, hogy ők is minden hónapban be tudjanak hozni 1 embert, és ez így megy egészen lefelé.
Minden üzletépítőnek két feladata van egy hónapban: az egyik, hogy behozza a saját új emberét, illetve az, hogy segítse a közvetlen embereit, hogy ők is be tudjanak hozni 1 új embert minden hónapban, akik szintén segítik a saját embereiket. És ez így gyűrűződik lefelé.
Gyakorlatilag a hálózat minden tagja arra áll rá, hogy havonta 1 új embert csatlakoztasson, ennyi :) Ráadásul mindezt profi céges eszközök használatával teszik, ahol ők csak az üzenet víiői lesznek, nem maga az üzenet. Még könnyebb így.
Tehát, nagy csoport ember tudja ezt másolni? - igen.
Egyszerű dologról van szó? - igen.
Hosszú időn keresztül tudják az emberek ezt csinálni? - igen.
Megbeszéltük a feladatot, most nézzük az eredményt egy táblázat formájában:
(egy biztos, amikor először megláttam nem hittem a szememnek, utánaszámoltam, tényleg így van)
Amint látod, ezek az emberek mind csak saját fogyasztásra rendelnek termékeket. Minden üzletépítő egy keveset. EZ a hálózatépítés ereje. Képzeld csak el, mekkora forgalom-növekedés lesz akkor, ha a csapatodban minden üzletépítő a saját fogyasztásán felül még 2-3 embernek ajánlja pluszban a termékeket.
Az 'EGY Ereje' lassan indul. Nagyon nagyon lassan, viszont szilárd, maradandó és tervezhető. Az exponenciális növekedésről nem is beszélve.
A DXN üzleti terve (a hivatalos jutalék-rendszer alapján):
Figyelem! Az ezen oldalon található számok csak matematikai példának szolgáltak, azonban a DXN hivatalos jutalék-rendszere alapján a feltételek teljesülése esetén ezen eredmények várhatók.
AZ ÜZLETI SIKER SENKINEK SEM GARANTÁLT, EZ AZ OLDAL ILYEN ÍGÉRETET NEM TARTALMAZ! Viszont sok munkával, odafigyeléssel, tanulással elérhetőek a példában szereplőknél jóval nagyobb havi jövedelmek is.
Használd a rendszert a sikered érdekében:
- Keep sponsoring new people - szponzorálj új tagokat.
- Don't try to push people to success - NE nyomd az embereket a siker felé!
- Build width to find leaders - építs szélességet, hogy vezetőket találj!
- Create depth with this leaders - építs mélységet a vezetőiddel!
- Don't wait for anyone! Lead! - NE várj senkire! VEZESS!
Miért fontos tisztában lenni az MLM-ben elérhető jövedelmekkel? Hogy ÖNMOTÍVÁLÓK legyünk! Erről beszél Don Failla ebben az előadásában:
Az első rész:
Annyit fűznék a videóhoz, hogy az én első havi jutalékom a DXN-ben 914.-Ft volt, ami 4 és fél $-nak felelt meg. A 4. havi bónuszom már 8.000.-Ft azaz 40$ volt. Az 5. hónapban SA-ként viszont már 20.000.-Ft azaz 100$ volt a havi jutalékom, amit akkor kapnék kamatként, ha kb 4.000.000 Ft-os bankbetétem lenne. A 12. havi bónuszom több, mint 50.000.-Ft (250$) volt, amit kamat-jövedelemként egy 10.000.000.-Ft-os bankbetét tudna csak biztosítani nekem.
Alapfogalmak a DXN bónuszrendszerében:
Csoportbónusz:
- 100 - 299PV: 6%
- 300 - 999PV: 9%
- 1000 - 1999PV: 12%
- 2000 - 3249PV: 15%
- 3250 - 4499PV: 18%
- 4500PV + : 21%
- QSA: 25%
- 1 SA láb: 27%
- 2 SA láb: 29%
- 3 SA láb: 31%
- 4 SA láb: 33%
- 5 SA láb: 35%
- 6 SA láb: 37%
- 1. szintű SA: 5%
- 2. szintű SA: 4%
- 3. szintű SA: 3%
- 4. szintű SA: 2%
- 5. szintű SA: 1%
Az üzleti terv alap feltételezései:
- A csapatodban mindenki havonta 1 újabb embert szponzorál.
- Havonta mindenki 100 pontért vásárol (PV).
- 1pont = 80 Forint (SV). (a hivatalos árlista alapján)
1. hónap: Szponzoráltál 1 embert, A-t, aki szintén 100 pontért vásárolt.
TE: (200p) 200pont (6%) 960.-Ft (össz SV: 16.000.-Ft)
1.szint: A 100pont (6%) -480.-Ft
Összes jutalék az 1. hónapban: 480.-Ft
2. hónap: Szponzoráltál 1 embert, B-t, és A is szponzorált 1 embert, így már 4-en vagytok. A TE csoport pontod: az előző havi 200p-hoz hozzáadódik az ehavi 400p azaz már 600pont.
TE: (600p) 9% 400p 2.880.-Ft (össz SV: 32.000.-Ft)
1. A: (300p) 9% 200p -1.440.-Ft
2. B: (100p) 6% 100p -480.-Ft
Összes jutalék a 2. hónapban: 960.-Ft
3. hónap: Szponzoráltál egy újabb embert C-t, B is szponzorált egy újabb embert és A-nak is már 4 fős a csapata, összesen tehát 3 direkted van és 8 fős a csapatod.
TE: (1.400p) 12% 800p 7.680.-Ft (össz SV: 64.000.-Ft)
1. A: (700p) 9% 400p -2.880.-Ft
2. B: (300p) 9% 200p -1.440.-Ft
3. C: (100p) 6% 100p -480.-Ft
Összes jutalék a 3. hónapban: 2.880.-Ft
4. hónap: Szponzoráltál egy újabb embert: D-t és a csapatodban mindenki egy újabb embert hozott a saját csapatába, így már 4 direkted van és 16 fős a csapatod.
TE: (3000p) 15% 1.600p 19.200.-Ft (össz SV: 128.000.-Ft)
1. A: (1500p) 12% 800p -7.680.-Ft
2. B: (700p) 9% 400p -2.880.-Ft
3. C: (300p) 9% 200p -1.440.-Ft
4. D: (100p) 6% 100p -480.-Ft
Összes jutalék a 4. hónapban: 6.720.-Ft
5.hónap: Szponzoráltál egy újabb embert: E-t, és a csapatodban mindenki egy újabb embert hozott a saját csapatába, így már 5 direkted van és 32 fős a csapatod. Az előző havi 3000 pontos szintedhez hozzáadódik a 3200pontos havi fogyasztás és így az össz pontjaid száma meghaladta a 4500 pontot és emellett megvan a havi 100p saját- és a 200p csoportfogyasztás, ezért QSA szintet értél el és a jutalékszinted így már 25%!
TE: (6.200p) 25% 3.200p 64.000.-Ft (össz. SV: 256.000.-Ft)
1. A: (3100p) 15% 1.600p -19.200.-Ft
2. B: (1500p) 12% 800p -7.680.-Ft
3. C: (700p) 9% 400p -2.880.-Ft
4. D: (300p) 9% 200p -1.440.-Ft
5. E: (100p) 6% 100p -480.-Ft
Összes jutalék az 5. hónapban: 35.200.-Ft
6.hónap: a csapatodban mindenki szponzorál 1 újabb embert. Így már 6 direkted van és a csapatod összlétszáma 64 fő. A-nak 32 fős csapata van és szintén elérte a QSA szintet, ezért a Te jutalék-szinted már 27%! (PGSV: 3200p, PGPV: 256.000.-Ft)
TE: (QSA) 27% 6.400p 138.240.-Ft (össz SV: 512.000.-Ft)
1. A: (QSA) 25% 3.200p -64.000.-Ft
2. B: (3100p) 15% 1.600p -19.200.-Ft
3. C: (1500p) 12% 800p -7.680.-Ft
4. D: (700p) 9% 400p -2.880.-Ft
5. E: (300p) 9% 200p -1.440.-Ft
6. F: (100p) 6% 100p -480.-Ft
Fejlesztési bónusz A forg. Után (5%, 1 fő, 3200p) +12.800.-Ft
Összes jutalék a 6. hónapban: 55.360.-Ft
7. hónap: a csapatodban mindenki szponzorál 1 újabb embert. Így már 7 direkted van és a csapatod létszáma elérte a 128 főt. A mellett már B is elérte a QSA szintet, ezért a Te jutalék-szinted már 29%! A-nak az első csapattársa szintén elérte a QSA szintet, (3200 ponttal)
TE: (QSA) 29% 12.800p 296.960.-Ft (SV: 1.024.000.-Ft)
1. A: (QSA) 27% 6.400p -138.240.-Ft
2. B: (QSA) 25% 3.200p -64.000.-Ft
3. C: (3100p) 15% 1.600p -19.200.-Ft
4. D: (1500p) 12% 800p -7.680.-Ft
5. E: (700p) 9% 400p -2.880.-Ft össz. Star-
6. F: (300p) 9% 200p -1.440.-Ft csoportbónusz:
7. G: (100p) 6% 100p -480.-Ft 63.040.-Ft
1.szintű fejlesztési bónusz (5%, 2 fő, 6400p) +25.600.-Ft össz. fejlesztési bónusz:
2. szintű fejlesztési bónusz (4% 1fő, 3200p) +10.240.-Ft 35.840.-Ft
Összes jutalék a 7. hónapban: 98.880.-Ft
8. hónap: ebben a hónapban már 3 direkted elérte a QSA szintet, ezért a Te minősítésed: Star Ruby (SR)! Mindhárman elérték a 6000 összpontot, ezért jár neked a 41.400Ft-os készpénzes ösztönző is. A 2.szinten 3 QSA van (A-nak 2fő és B-nek 1fő), a 3. szinten pedig 1 fő (A). Már 8 direkt van a csapatodban, melynek összlétszáma 256 fő!
TE: (SR) 31% 25.600p 634.880.-Ft (SV: 2.048.000.-Ft)
1. A: (QSA) 29% 12.800p -296.960.-Ft
2. B: (QSA) 27% 6.400p 138.240.-Ft
3. C: (QSA) 25% 3.200p -64.000.-Ft
4. D: (3100p) 15% 1.600p -19.200.-Ft
5. E: (1500p) 12% 800p -7.680.-Ft
6. F: (700p) 9% 400p -2.880.-Ft össz. Star-
7. G: (300p) 9% 200p -1.440.-Ft csoportbónusz:
8. H: (100p) 6% 100p -480.-Ft 104.000.-Ft
1.szintű fejlesztési bónusz (5%, 3 fő SA, 9600p) +38.400.-Ft
2.szintű fejlesztési bónusz (4%, 3 fő SA, 9600p) +30.720.-Ft össz. fejlesztési bónusz:
3.szintű fejlesztési bónusz (3%, 1 fő SA, 3200p) +7.680.-Ft 76.800.-Ft
Egyszeri készpénzes ösztönző: +41.400.-Ft
Összes jutalék a 8. hónapban: 222.200.-Ft
9. hónap: Ebben a hónapban a csapatod létszáma 512 fő, már 9 direkted van és az első 4 direkted elérte a QSA minősítést, ezért a jutalék-szinted már 33%.
TE: (SR) 33% 51.200p 1.351.680.-Ft (SV: 4.096.000.-Ft)
1. A (SR) 31% 25.600p -634.880.-Ft
2. B: (QSA) 29% 12.800p -296.960.-Ft
3. C: (QSA) 27% 6.400p -138.240.-Ft
4. D: (QSA) 25% 3.200p -64.000.-Ft
5. E: (3100p) 15% 1.600p -19.200.-Ft
6. F: (1500p) 12% 800p -7.680.-Ft
7. G: (700p) 9% 400p -2.880.-Ft össz. Star-
8. H: (300p) 9% 200p -1.440.-Ft csoportbónusz:
9. I: (100p) 6% 100p -480.-Ft 185.920.-Ft
1.szintű fejlesztési bónusz (5%, 4 fő, 12.800p) +51.200.-Ft
2.szintű fejlesztési bónusz (4%, 6 fő, 19.200p) +61.440.-Ft össz. fejlesztési bónusz:
3.szintű fejlesztési bónusz (3%, 4 fő, 12.800p) +30.720.-Ft
4.szintű fejlesztési bónusz (2%, 1 fő, 3200p) +5.120.-Ft 148.480.-Ft
Összes jutalék a 9. hónapban: 334.400.-Ft
10. hónap: Ebben a hónapban a csapatod létszáma 1024 fő, már 10 direkted van és az első 5 direkted elérte a QSA minősítést, ezért a jutalék-szinted már 35%.
TE: (SR) 35% 102.400p 2.867.200.-Ft (SV: 8.192.000.-Ft)
1. A: (SR) 33% 51.200p -1.351680.-Ft
2. B: (SR) 31% 25.600p -634.880.-Ft
3. C: (QSA) 29% 12.800p -296.960.-Ft
4. D: (QSA) 27% 6.400p -138.240.-Ft
5. E: (QSA) 25% 3.200p -64.000.-Ft
6. F: (3100p) 15% 1.600p -19.200.-Ft
7. G: (1500p) 12% 800p -7.680.-Ft
8. H: (700p) 9% 400p -2.880.-Ft össz. Star-
9. I: (300p) 9% 200p -1.440.-Ft csoportbónusz:
10. J: (100p) 6% 100p -480.-Ft 349.760.-Ft
1.szintű fejlesztési bónusz (5%, 5 fő, 16.000p) +64.000.-Ft
2.szintű fejlesztési bónusz (4%, 10 fő, 32.000p) +102.400.-Ft
3.szintű fejlesztési bónusz (3%, 10 fő, 32.000p) +76.800.-Ft össz. fejlesztési bónusz:
4.szintű fejlesztési bónusz (2%, 5 fő, 16.000p) +25.600.-Ft
5.szintű fejlesztési bónusz (1%, 1 fő, 3.200p) +2.560.-Ft 271.360.-Ft
Összes jutalék a 10. hónapban: 621.120.-Ft
11. hónap: Ebben a hónapban a csapatod létszáma 2048 fő, már 11 direkted van és az első 6 direkted elérte a QSA minősítést, ezért a jutalék-szinted már 37% és elérted a Gyémánt minősítést (SD)!
TE: (SD) 37% 204.800p 6.062.080.-Ft (SV: 16.384.000.-Ft)
1. A: (QSR) 35% 102.400p -2.867.200.-Ft
2. B: (QSR) 33% 51.200p -1.351680.-Ft
3. C: (QSR) 31% 25.600p -634.880.-Ft
4. D: (QSA) 29% 12.800p -296.960.-Ft
5. E: (QSA) 27% 6.400p -138.240.-Ft
6. F: (QSA) 25% 3.200p -64.000.-Ft
7. G: (3100p) 15% 1.600p -19.200.-Ft
8. H: (1500p) 12% 800p -7.680.-Ft
9. I: (700p) 9% 400p -2.880.-Ft össz. Star-
10. J: (300p) 9% 200p -1.440.-Ft csoportbónusz:
11. K: (100p) 6% 100p -480.-Ft 677.440.-Ft
1.szintű fejlesztési bónusz (5%, 6 fő, 19.200p) +76.800.-Ft
2.szintű fejlesztési bónusz (4%, 15 fő, 48.000p) +153.600.-Ft össz.
3.szintű fejlesztési bónusz (3%, 20 fő, 64.000p) +153.600.-Ft fejlesztési
4.szintű fejlesztési bónusz (2%, 15 fő, 48.000p) +76.800.-Ft bónusz:
5.szintű fejlesztési bónusz (1%, 6 fő, 19.200p) +15.360.-Ft 476.160.-Ft
Nemzetközi nyereségrészesedés: 2% +81.920.-Ft
Összes jutalék a 11. hónapban: 1.235.520.-Ft
12. hónap: Ebben a hónapban a csapatod létszáma 4096 fő, már 12 direkted van és az első 7 direkted elérte a QSA minősítést, az első direkted elérte az SD szintet, ezért a jutalék-szinted már 37% és elérted az Executive Star Diamond minősítést (ESD)!
TE (ESD) 37% 409.600p 12.124.160.-Ft (SV: 32.768.000.-Ft)
1. A (SD) 37% 204.800p -6.062.080.-Ft
2. A: (QSR) 35% 102.400p -2.867.200.-Ft
3. B: (QSR) 33% 51.200p -1.351680.-Ft
4. C: (QSR) 31% 25.600p -634.880.-Ft
5. D: (QSA) 29% 12.800p -296.960.-Ft
6. E: (QSA) 27% 6.400p -138.240.-Ft
7. F: (QSA) 25% 3.200p -64.000.-Ft
8. G: (3100p) 15% 1.600p -19.200.-Ft
9. H: (1500p) 12% 800p -7.680.-Ft
10. I: (700p) 9% 400p -2.880.-Ft össz. Star-
11. J: (300p) 9% 200p -1.440.-Ft csoportbónusz:
12. K: (100p) 6% 100p -480.-Ft 677.440.-Ft
1.szintű fejlesztési bónusz (5%, 7 fő, 22.400p) +89.600.-Ft
2.szintű fejlesztési bónusz (4%, 21 fő, 67.200p) +215.040.-Ft össz.
3.szintű fejlesztési bónusz (3%, 35 fő, 112.000p) +268.800.-Ft fejlesztési
4.szintű fejlesztési bónusz (2%, 35 fő, 112.000p) +179.200.-Ft bónusz:
5.szintű fejlesztési bónusz (1%, 21 fő, 67.200p) +53.760.-Ft 806.400.-Ft
Nemzetközi nyereségrészesedés: +245.760.-Ft
VEZETŐI BÓNUSZ: (A (SD) után) 5%, 204.800p +819.200.-Ft
Összes jutalék a 12. hónapban: 2.548.800.-Ft
13. hónap: Ebben a hónapban a csapatod létszáma 8.192 fő, már 13 direkted van és az első 8 direkted elérte a QSA minősítést, az első direkted elérte az ESD szintet, a második pedig a SD szintet, ezért a jutalék-szinted már 37% és elérted az Senior Star Diamond minősítést (SSD)!
Star csoport bónusz: 677.400.-Ft (SV: 65.536.000.-Ft)
1.szintű fejlesztési bónusz (5%, 8 fő, 25.600p) +102.400.-Ft
2.szintű fejlesztési bónusz (4%, 28 fő, 89.600p) +286.720.-Ft össz.
3.szintű fejlesztési bónusz (3%, 56 fő, 179.200p) +268.800.-Ft fejlesztési
4.szintű fejlesztési bónusz (2%, 70 fő, 224.000p) +430.080.-Ft bónusz:
5.szintű fejlesztési bónusz (1%, 56 fő, 179.200p) +143.360.-Ft 1.231.360.-Ft
Nemzetközi nyereségrészesedés: 655.360.-Ft
1. szintű vez. Bónusz (5%, 409.600p) 1.638.400.-Ft
2. szintű vez. Bónusz (3%, 204.800p) 491.520.-Ft 2.129.920.-Ft
Összes jutalék a 13. hónapban: 4.694.040.-Ft
Nem gyorsan kell meggazdagodni,
hanem nagyon!!!
Nézd át alaposan és vedd észre a törvényszerűségeket:
- mindig a különböző szintű jutalékok közötti különbözetet kapod meg,
- ha mindenkit megtanítasz arra, hogy havonta csak 1 embert szponzoráljon, akkor havonta megduplázódik a csapatod létszáma,
- az első hónapok kicsi jutaléka ne vegye el a kedvedet, a későbbi jutalékok bőven kárpótolni fognak ezért a hatalmas munkáért,
- 20-30 fős csapat és 2-3000 pontos havi csoport-forgalomnál már több jutalékot kapsz, mint amennyibe a 100 pontos havi fogyasztásod kerül,
- 3-4 direkt SA-val és 10.000 pont fölötti havi csoport-forgalommal már 100.000.-Ft fölötti havi jutalékod lesz.
- természetesen nem fog minden csapattársad egyforma teljesítményt nyújtani, ezért fontos a csapatmunka.
- a hagyományos befektetésekkel ellentétben a DXN-be befektetett pénzedért cserébe olyan termékeket kapsz, amelyek önmagukban is értéket jelentenek, hiszen hosszan tartó fogyasztásukkal javulni fog a családod egészségi állapota.